Hallo! Mein Name ist Alina, ich bin von der Personalagentur Imaris.
Es gibt 1000 freie Stellen auf Jobbörsen… und wie kann man verstehen, dass dies „die“ ist, mit der „Magie“, Hunderte von interessanten Projekten und das Team der Träume sein wird?
Jetzt werde ich es Ihnen sagen. Es wird viel Text sein, aber Sie werden uns auf jeden Fall besser kennenlernen.)
Ich hoffe, du wirst ihn lesen und uns am Ende deinen Lebenslauf schicken 🙂

Was wir haben:

• Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
• Klare Aufgaben und transparente Prozesse.
• Flexibler Zeitplan – in erster Linie das Ergebnis und die erledigten Aufgaben, der Rest – die Hauptsache zu besprechen. Der Zeitplan hängt von der Form unserer Zusammenarbeit ab, wenn Vollzeit ist 8 Stunden Arbeitstag mit 1 Stunde Pause (wann genau die Pause – Sie bestimmen), die meisten des Teams beginnt den Arbeitstag 9/10 am Morgen. Wenn wir über Teilzeit sprechen (ja, wir haben ein solches Format), müssen wir verstehen, wenn Sie in Kontakt sind und können über die Arbeit Fragen zu kommunizieren, und in den Rest, das gleiche: die Hauptsache ist das Ergebnis und abgeschlossenen Aufgaben.
• Wir haben eine offene Kommunikation mit dem Management, wir äußern frei und ruhig unsere Wünsche/Ideen/Feedback und kommunizieren mit unseren Kollegen ebenso frei und offen. Wir haben keine „Chefs“, vor denen man Angst hat, zu einem Meeting zu gehen).
• Wir sind alle auf „Du“, ohne Aufdringlichkeit und mit einem Sinn für Humor).
• Kohäsives Team – alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, sind verantwortungsbewusst, offen, fortschrittlich und freundlich.
• Finanzielle Stabilität – wir zahlen die Gehälter pünktlich und ohne Verzögerungen (in den 8 Jahren, in denen die Agentur besteht, gab es keine einzige Verzögerung bei den Zahlungen!)
• Offizielle Beschäftigung, 24 Tage bezahlter Urlaub, 5 bezahlte Krankheitstage.
• Wir arbeiten nach dem Kalender des Staates, so dass Wochenenden und Feiertage klar und transparent sind.
• Jährliche Gehaltsanpassung.
• Finanzielle Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen: Hochzeit, Geburt eines Kindes, Tod eines geliebten Menschen oder eine chirurgische Behandlung – wir werden Sie immer unterstützen. Unterstützung durch das Unternehmen – 10 000 UAH. Es besteht auch die Möglichkeit, Ratenzahlungen für Ihren eigenen Bedarf zu leisten.
• Arbeiten Sie ONLINE, d. h. ob Sie in der Küche, im Bett oder am Strand arbeiten – Sie haben die Wahl).
• Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter, so dass wir 50 % der Kosten für externe Fortbildungen, Schulungen und MK übernehmen.
• Wir haben keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat ein Mitspracherecht – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.
• Wir feiern Betriebsfeiern (mindestens 2 pro Jahr), gratulieren zum Geburtstag, zum Dienstjubiläum, zu beruflichen Feiertagen und machen gerne Geschenke))) Sie können mehr über unser Firmenleben hier sehen- https://instagram.com/imaris.life
• Wichtig!!! Wir ziehen sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitmitarbeit in Betracht.

Nun zu unseren Anforderungen an die Fachkraft, die wir suchen:

• Anspruchsdenken an sich selbst und an andere.
• Selbstständigkeit und Systematik: Sie planen Ihre Zeit, können Entscheidungen treffen und sind dafür verantwortlich.
  Proaktivität und Initiative, Sie sind unsere treibende Kraft.
• Analytisches Denken und Liebe zu Zahlen. Im Marketing geht es um Zahlen, nicht nur um gute Artikel und Inhalte, wir müssen unser Handeln anhand von Zahlen rechtfertigen)))
• Ergebnisorientierung: Dies ist eine Schlüsseleigenschaft eines Marketingleiters. Dazu gehört die Fähigkeit, sich auf Endziele und Erfolge zu konzentrieren, sowie die Fähigkeit, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) zu definieren und zu messen.
  Ein Hintergrund im Bereich Marketing ist von Vorteil, und Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass dies keine hundertprozentige Erfolgsgarantie ist, so dass Kurse und fachspezifische Schulungen von Vorteil sind.
• Erfolgreiche Erfahrung im B2B-Marketing (IT – Outsourcing / digitale Agenturen) ab 3 Jahren. Wir brauchen jemanden, der
• Kollegen anleitet, einschließlich eines untergeordneten Marketers, also Erfahrung und ein klares Verständnis davon, wohin wir gehen und warum.
• Erfahrung in strategischer Planung und Datenanalyse: Fähigkeit, effektive Marketingstrategien und -kampagnen auf der Grundlage von Datenanalysen zu entwickeln.
• Praktische Kenntnisse im digitalen Marketing: Kenntnisse verschiedener Aspekte des digitalen Marketings, einschließlich SEO (Suchmaschinenoptimierung), SEM (Suchmaschinenmarketing), soziale Medien, Content Marketing, E-Mail-Marketing.
• Projektmanagementfähigkeiten: Ein Marketingmanager muss in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, Prioritäten zu setzen, die Einhaltung von Fristen und Budgets zu überwachen.
• Erfahrung im Teammanagement (Festlegung von Aufgaben, Kontrolle ihrer Durchführung, Analyse der Ergebnisse). Sie leiten einen Marketing- und einen Technikspezialisten, Sie müssen ihnen nicht nur „Ratschläge geben“, sondern gemeinsame Aktionen anleiten, anpassen und analysieren.
• Kommunikations- und Teamfähigkeit: Es ist wichtig, dass Sie sowohl innerhalb des Teams als auch mit Kunden oder Partnern effektiv kommunizieren können. Dazu gehören auch Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Kreativität und innovatives Denken: die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und innovative Marketingkonzepte anzuwenden.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich Marketing und Internetmarketing. Wir arbeiten in einem äußerst dynamischen Bereich, daher ist eine ständige Weiterentwicklung ein Muss.
• Englisch in Wort und Schrift (mindestens Mittelstufe). Wir arbeiten auch mit ausländischen Märkten, daher sind Sprachkenntnisse ein Muss.

Was Sie tun müssen:

• Durchführen eines Werbeaudits.
  Überprüfung und, falls erforderlich, Neupaketierung der aktuellen Kerndienstleistungen der Agentur: SEO, PPC, gezielte Werbung.
• Entwicklung und Umsetzung einer Marketingstrategie und einer digitalen Strategie.
• Aufbau eines Marketing- und Lead-Generierungssystems.
• Versorgung der Agentur mit der für den Verkauf an neue Kunden erforderlichen Anzahl von Leads.
• Regelmäßige Erweiterung des Kundenstamms auf Upwork.
• Entwicklung einer Strategie zur Bindung von Stammkunden.
• Entwicklung von KPIs für das Marketing und für das Online-Marketing.
• Erstellung eines einheitlichen Marketingberichts (Plan/Fakten/Dynamik): monatlich/vierteljährlich/jährlich.
• Erstellung eines monatlichen Marketingbudgets.
• Durchführung von NPS-Messungen und Beitrag zu deren Steigerung.
• Leitung der Marketingabteilung und der ihr unterstellten Marketingspezialisten und, falls erforderlich, Beauftragung interner Spezialisten wie SEO-Spezialisten, PPC-Spezialisten, Targeting-Spezialisten, Designer für die Lead-Generierung.
• Kommunikation mit dem Vertriebsteam, Verfolgung der laufenden Dynamik.

Erwartete Ergebnisse:

• Der Plan wird zu mehr als 90 % auf monatlicher Basis ausgeführt.
• Der Kundenstamm wächst monatlich.
• Alle Arbeitsinstrumente (Checklisten, Tabellen, Berichte usw.) werden korrekt und kontinuierlich aktualisiert und auf dem neuesten Stand gehalten.
• Generierte Verbesserungsideen, die umgesetzt werden.
• Alle Probleme in Ihrem Verantwortungsbereich werden selbstständig gelöst.

Über die Probezeit

• Die Probezeit für diese Stelle beträgt 3 Monate.
• Während dieser Zeit erhalten Sie einen persönlichen Anpassungsplan mit Aufgaben (welche Dokumente/Verordnungen Sie studieren und überprüfen müssen und welche Aufgaben in den Monaten 1, 2 und 3 von Ihnen erwartet werden).
• Ein Mentor steht in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, dem Sie alle Fragen stellen können.
• Es gibt einen regelmäßigen Rückblick auf unsere Zusammenarbeit (jeden Monat): Feedback von Ihnen und von uns (Vorgesetzter und Kollegen), denn eventuelle Schwierigkeiten lassen sich besser verhindern und sofort lösen, ohne das Ende der Probezeit abzuwarten.

Über unseren Einstellungsprozess

Der Einstellungsprozess erfolgt in mehreren Schritten (online, normalerweise über Google-meet):
– Ein erstes Gespräch mit einem Personalleiter;
– ein Testauftrag (um Ihre Denk- und Handlungsweise zu verstehen) und das Einholen von Referenzen;
– Abschlussgespräch mit dem Personalleiter;
– Entscheidungsfindung: Erhalt eines Angebots und Vereinbarung eines Starttermins.
Ja, dieser Prozess kann 1-1,5 Wochen dauern. Wir wählen jedes Teammitglied sorgfältig aus, da wir auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt sind und nicht nur eine Person für 2-3 oder 4 Monate suchen.
Ein Anschreiben und die darin genannten finanziellen Erwartungen sind obligatorische Bestandteile der Rückmeldung. Auf diese Weise erkenne ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.

Über das Team
Wir haben derzeit 19 tolle Leute in unserem Team. Wir arbeiten ausschließlich online (unser Büro in Kharkiv und jetzt nicht mehr). Jeder hat einen klaren und allen bekannten Zeitplan, es gibt eine gemeinsame Geschäftszeit (in der jeder zu 200% erreichbar ist), wir arbeiten und kommunizieren in Task-Manager und Telegram. Die Kollegen sind freundlich und helfen bei Bedarf.
Obwohl wir online sind, versuchen wir trotzdem, in Kontakt zu bleiben: Wir treffen uns regelmäßig offline in Charkiw und gehen regelmäßig zusammen zum Kaffee trinken.

Wir sehen uns beim Vorstellungsgespräch:) – Alina Bondarenko

Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie mehr:

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